Es ist der größte Rückgang, seit das Bureau of Labor Statistics im Jahr 2001 mit inflationsbereinigten Aufzeichnungen begann. Darüber hinaus kommt es zu einer Zeit, in der die Lohnkosten – zu denen die von den Arbeitgebern gezahlten Löhne sowie Kranken-, Renten- und andere Leistungen gehören – rapide steigen. vor der Inflation. , wo Arbeitgeber versuchen, Stellen zu besetzen und ihre Angestellten zu halten.
Die inflationsbereinigten Kosten für Löhne und Gehälter gingen um 3,6 % zurück, während die Kosten für Leistungen um 4,2 % zurückgingen, die beiden größten Rückgänge seit Beginn der Serie vor 21 Jahren.
„Für die Arbeitnehmer sind das schlechte Nachrichten“, sagte Jason Furman, ein Harvard-Wirtschaftsprofessor und ehemaliger Vorsitzender des Council of Economic Advisers der Obama-Regierung, über die inflationsbereinigten Daten. „Die Löhne sind im vergangenen Jahr sehr schnell gesunken und sind viel niedriger als vor zwei Jahren.“
Die Kosten steigen schnell, bevor die Inflation eingerechnet wird
Die Lohnkosten für Zivilarbeiter stiegen dem Index zufolge im ersten Quartal 2022 vor Inflationsanpassung um stärker als erwartet um 1,4 %. Die Kosten für Löhne und Gehälter stiegen gegenüber Dezember um 1,2 % und die Kosten für Leistungen um 1,8 %.
Betrachtet man das letzte Jahr, das im März endete, stiegen die unbereinigten Vergütungskosten um 4,5 %, verglichen mit 4,0 % für den 12-Monats-Zeitraum, der im Dezember endete.
Die Kosten für Löhne und Gehälter stiegen um 4,7 % im Vergleich zu 4,5 % für das im Dezember endende Jahr, und die Kosten für Leistungen stiegen um 4,1 % im Vergleich zu 2,8 %.
„Was sie beunruhigt, ist, dass diese hohe Inflation schon so lange andauert, dass es schwieriger sein wird, die Inflation aus dem System herauszureißen, wenn sie beginnt, in die Erwartungen der Verbraucherunternehmen einzudringen, als nur darauf zu warten, dass sich die Lieferketten korrigieren ,“ Sie sagte.
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